女大学生就业指导-杭州江南专修学院

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女大学生就业指导

作者：佚名来源：不详文章点击数：

在我国就业形势相当严峻的大背景下，劳动力市场供大于求的现实，为用人单位人为地抬高就业门槛、设置性别限制提供了条件。同时，随着高等教育由“精英教育”向“大众教育”迈进的步伐加快，大学生已不再是稀缺资源。从2002年开始，每年都有超过60万的大学毕业生暂时找不到工作，也正是在这个大背景下，女大学生就业形势就更加严峻。原因也并不在于女生的学习成绩不如男生，以我校为例，2005届临床医学专业毕业生821人(男女生人数基本相等)，通过国家英语四级的有330人，其中男生有99人，女生有231人，男、女生过四级率约为3：7，而且总成绩靠前的绝大多数是女生。
    目前的就业难是相对而非绝对的，是用人单位提供的岗位与学生就业期望值之间存在差距，而不是大学生没有找工作的机会，女生也一样。每年我省的地、县医院、乡镇卫生院需求很多人才，可是学生去的却寥寥无几，从去年开始，学生才开始将目标锁定地级医院，但是县级医院、乡镇卫生院的需求在很大程度上还是不能满足。从总体上看，女生就业难度要比男生大一些，其中有用人单位的原因，也有学生自己的原因。
    一、用人单位的原因造成女生就业难。
    （一）岗位的特殊要求，比如危重行业，空军、武警总队医院、以及一些需要长期出差的行业。
    （二）职工性别比例失调而需要进行结构调整，比如我省妇幼保健院，今年1月14日在我校举办专场招聘会，明确要求除了护理专业要女生外都要男生，虽然通过我们的努力争取女生有了面试机会，但是用人单位仍然表示只要男的能胜任的工作一定不会要女生，女同学很受打击，有位女同学对我说：“连妇幼保健院都不要女生，还有哪个单位愿意要我们？”
    （三）部分单位认为临床大夫应该个子高一点，体力好一些，这些女同学们都很难具备，从而限制了她们的就业。在今年1月15日举行的“苏州瑞兴医院投资管理有限公司专场招聘会”上，招聘者明确表示要男生，女同学表示很不公平，让单位也给她们机会，可是招聘方自然也有他们的一套道理。
    （四）部分单位对女大学生的要求近乎苛刻：面试时如果“素面朝天”，用人单位会说，作为一个女大学生应该注重自己的形象，否则如何赢得别人好感？如果“淡扫蛾眉”，又有人说，一位知识女性要注重自己的内涵和品位，华而不实能干好工作吗？
    二、学生自身的原因造成女生就业难。
    （一）依赖心理。
    找工作的主动性不高，带有回避择业责任的倾向。一方面期待家长、老师、学校为其承担就业压力，自己主动去人才交流中心或人才市场的机会很少；另一方面选择考研、专升本等继续深造的方式逃避就业，即使她们知道自己花在学习上的时间很少，考上的机率很小，可是她们想躲一时算一时吧，到考研成绩出来后，一切希望都没有了，只能加入到择业之列。这种等、靠的心理，延迟了她们就业准备期的到来。
    （二）恋家情结。
    一方面，每个人都喜欢沿着以前的路走，因为对身边的一切都产生了依赖感；另一方面，害怕到新环境后不能适应，对陌生的环境，对全新的一切产生一种恐惧感。对于女学生来讲尤其严重，她们不愿意离开家乡，不愿意离开熟悉的生活环境，因此将省内作为自己的择业区域，但是省内单位毕竟有限，狼多肉少是很显然的，恋家情结影响了女大学生的就业。
    （三）不讲诚信。
    部分女同学反映用人单位不相信她们，要在学校查成绩，问她们原因，原来是自荐书有涂改的痕迹。还有学生说自己担任过学生会的哪个部长之类的，经查，根本没有那回事。用人单位对不讲诚信的学生很反感。
    （四）签协议太盲目。
    从2004届毕业生的违约情况来看，女生占了很大一部分，而且往往是在报到以后，由于她们对所签单位缺乏了解，对所要从事的工作缺乏思考，等工作一段时间后才发现原来不是自己想的那样。2004届药学院有部分学生签到外省一个药厂，签约之前他们曾到该单位亲自看过，当时感觉挺不错的，可是报到后不久他们就纷纷要求解除协议，说是待遇跟用人单位起初承诺的根本不一样。
    三、解决女生就业难的对策。
    分析女大学生就业难的原因发现，虽然部分用人单位对性别有限制，但是仍有相当数量的单位不牵扯这些问题，所以女大学生自身的原因就成为影响她们就业难的主要原因。具体来说，女大学生应该做好以下几方面的工作：
    （一）注意发挥自身优势。
    1．语言表达能力的优势。女性运用语言词汇的能力强于男性，随着年龄的增长，知识的积累，女性驾驭文字的能力，在语法、造句、阅读能力等方面都比男性更为出色。
    2．思维能力的优势。女性在立体思维能力上往往略逊于男性，但她们在形象思维能力以及思考问题的细致周密上却普遍具有优势。
    3．交际能力的优势。女性普遍具有和蔼可亲、容易与人相处、感情丰富且善于体谅别人的处境和困难的特点，在社会场合或工作协作中能表现出较强的人际交往能力。
    4．忍耐力的优势。在相对单调乏味的条件下仍能孜孜不倦地长期工作，这是女性的一大特点。大多数女性工作耐心持久，态度认真，有较强的工作责任心。
    （二）自尊、自信、自爱。
    作为女大学生，首先，在心理上要有自信心，要相信自己和男生一样有实力，要敢于竞争，克服自卑、胆小、怯懦等不良心理状态，相信在大学里学到的东西，相信自己的能力和价值。其次，在行为上，要保持热情、端庄的仪表，切忌羞涩、扭捏，或过于泼辣、随便，无所顾忌。
    （三）对自身有恰当的定位。
    期望太高，容易导致挫折感；期望太低，容易丧失机会，结果往往“高不成，低不就”，耽误了自己。
    （四）要坚守承诺。
诚信是现在的一个热门话题，这也说明了它对一个人在社会上立身处世的重要性。如果这是一份你愿意接受的工作，就应该认真做好。毕业后的第一份工作是进入社会的首次试验，如果这次搞砸了，那么对你以后的个人发展或是工作变动都会带来不利的影响。因此，一定要言出必行，恪守诺言，建立自己的良好信誉。
    （五）正确认识就业压力。
    在目前的市场经济条件下，社会、经济、文化各个方面都发生着深刻的变化，用人单位的要求也相应提高。这既是企业提升自我的需要，也是与国际接轨的必然。因此，毕业生承受适度的压力是好的，能使整个人的身心处于激发状态，调动全身的能量来“应战”。反之，如果对此抱着无所谓的态度，那反而是不正常的。
    （六）勇于面对挫折。
    谁能保证自己的一生能够永远一帆风顺呢？对青年人来说，遭遇挫折是一种磨练，更是一种财富，关键是怎么看待和接受它，怎样做到越挫越勇。虽然自古有“伯乐找千里马”一说，但在现今这个充满机遇与挑战的大环境中，我们一定要转变观念，主动出击，不断探索，试写“千里马找伯乐”的新篇章。即使一时遭受挫折，也不应该妄自菲薄，动摇信心，应该有“天生我才必有用”的自信。
    （七）充分认识选择的重要性。
    选择对每个人的一生至关重要，人们过去做出的选择决定了他们现在及未来可能的选择。好的就会起到正反馈的作用，这就叫“良好循环”。
    鱼和熊掌不能兼得，亚当•斯密曾说过：国王会羡慕在路边晒太阳的农夫，因为农夫有着国王永远不会有的安全感。而你要有农夫那样的安全感就不能有国王的权势。选择做一件事，必然会放弃另外一件。
    每个人一生中都必须多次选择才能最终找到适合自己的职业。但是，这并不能成为我们不负责任，随性而为的借口。虽然说“失败是成功之母”，但失败并不必然导向成功。人力资源管理专家认为，一个人一生中调整7次职业都是可以接受的，超过这个限制就会对职业生涯造成不利的影响。
    职业生涯的设计是一个长期磨合的过程，不可能一蹴而就。因此，一方面在求职对不必抱着对某个职业“从一而终”的想法而犹豫不决，要敢于选择；另一方面，要对第一份职位给予充分的重视，因为好的开端是成功的一半，而且会产生“良性循环”。

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